Quand un client paie sa facture avec une carte de crédit et le paiement comprend un pourboire, quand l`employé peut-il s`attendre à recevoir l`argent de l`employeur? Oui. L`article 351 du code du travail stipule que «toute gratification est déclarée la propriété exclusive de l`employé ou des employés auxquels elle a été payée, donnée ou laissée pour». La section a été interprétée de manière à permettre la mise en commun involontaire de pourboire tant que la politique de regroupement de pourboire n`est pas utilisée pour indemniser le ou les propriétaires, les gestionnaires ou les superviseurs de l`entreprise, même si ces personnes doivent fournir un service de table direct à un client ou sont dans la chaîne de service à un patron. En outre, la politique doit être juste et raisonnable. Par conséquent, votre employeur peut exiger que vous partagerez vos conseils avec d`autres employés qui fournissent un service dans le restaurant tant que les employés qui partagent la politique de regroupement de pourboire sont des employés auxquels le pourboire a été payé, donné ou laissé pour. À cet égard, les tribunaux ont validé des politiques qui distribuaient des conseils aux employés qui fournissent un «service de table directe» ou qui sont dans la «chaîne de service» à condition que l`employé dans la chaîne de service porte une relation à l`expérience globale des clients. (mise à jour le 2013 mars). Le dernier salaire tiré par Rohan est RS. 1 lakh par mois (basique + DA). Il a le droit de recevoir une gratification de RS.
11 lakhs. Il est employé depuis 19 ans et 7 mois. Si votre employeur discrimine ou se rétorsion contre vous de quelque manière que ce soit, par exemple, il vous libère parce que vous vous opposez à son crédit vos conseils contre votre salaire, ou parce que vous déposer une réclamation ou menacer de déposer une réclamation auprès du commissaire du travail, vous peut déposer une plainte de discrimination/représailles auprès du Bureau du commissaire du travail. À titre subsidiaire, vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur. L`incidence de l`amendement est évidente dans l`exemple. Une hausse de la limite plafond de l`exemption maximale permet de réduire le montant de la gratification imposable. Cet amendement va profiter à ceux qui gagnent des salaires plus élevés à court terme. Toutefois, si vous avez beaucoup de temps avant votre départ à la retraite, cet amendement bénéficiera à la plupart des employés. Dans le cas d`un licenciement arbitraire, les employeurs sont tenus de dédommager l`employé pour licenciement injustifié, avec gratification et autres cotisations. En matière de licenciement, il n`y a pas d`indemnisation autre que les cotisations de pourboire ou la période de préavis.
[Ici, concentrez-vous brièvement sur le format de lettre d`échantillon pour réclamer la gratification. Vous devriez écrire ces lettres d`exposition avec une cause appropriée et de manière formelle.